O trabalho doméstico com expediente aos domingos e a sua folga

Confira em nosso artigo abaixo as informações sobre como funciona a folga quando se necessita de uma pessoa aos domingos em âmbito doméstico.

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O trabalho doméstico com expediente aos domingos e a sua folga

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Artigo Contrato Babá

E xistem diversas situações em que o contratante necessita de uma pessoa para trabalhar também aos domingos em âmbito residencial, seja uma empregada doméstica, uma babá, um caseiro ou uma pessoa para cuidar de um idoso.

Mas você sabia que mesmo sendo permitida este tipo de jornada deve-se, por lei, obedecer alguns critérios obrigatórios? E é exatamente sobre este tema que vamos debater neste artigo.

Folga obrigatória aos domingos

A jornada de trabalho quando especificada em contrato pode ser feita em todos os domingos? Não!

Mesmo que a jornada esteja descrita em contrato com o domingo, deve-se respeitar algumas condições, e entre elas a condição de que a pessoa contratada não pode trabalhar todos os domingos, devendo obrigatoriamente ter uma folga intercalada.

Assim, o empregador deve conceder um domingo para folga da pessoa contratada de tempos em tempos, variando se a pessoa contratada é do sexo masculino ou do sexo feminino.

Se for uma empregada doméstica, e aqui inclui-se babás, cuidadoras de idosos, e qualquer outra pessoa do sexo feminino que trabalhe no âmbito doméstico, deve-se obrigatoriamente conceder uma folga no domingo a cada 15 dias trabalhados.

Se for um empregado doméstico esta folga deve ocorrer no máximo a cada 7 (sete) semanas trabalhadas.

O empregador pode substituir o domingo utilizado como dia de folga por algum dia de semana em que a pessoa contratada não trabalharia originalmente.

A lei vigente

Aplicam-se diferentes leis para este assunto, variando se a pessoa contratada for do sexo masculino ou do sexo feminino, conforme citado anteriormente.

Para contratadas do sexo feminino aplica-se o artigo 386 que cita a proteção ao trabalho da mulher:

"Art. 386 – Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical."

Já para a pessoa contratada do sexo masculino o que se aplica é o artigo 2 da portaria 417 de 10 de junho de 1966:

"Art. 2° Os agentes da Fiscalização do Trabalho, no tocante ao repouso semanal, limitar-se-ão a exigir:

... b) das empresas legalmente autorizadas a funcionar nesses dias, a organização de escala de revezamento ou folga, como estatuído no parágrafo único do mesmo artigo, a fim de que, em um período máximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos um domingo de folga.(redação a esta alínea dada pela Portaria nº 509, de 15 de junho de 1967."

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Conclusão

Percebe-se a importância de se ter um contrato bem definido. Este contrato servirá como uma segurança entre todos os envolvidos.

Sempre faça um contrato claro e objetivo, evitando assim conflitos que poderiam resultar em brigas judiciais, prevenindo as partes de prejuízos e da perda de tempo.

Se você tiver qualquer dúvida ou queira comentar sobre este artigo vá na sessão de comentários logo abaixo, respondemos bem rápido para você!

Referência:
Lei Complementar 150

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